التدوير الوظيفي في مراكز التسجيل يهدف إلى تطوير العمل الإداري

استمراراً لجهودها التطويريّة الهادفة إلى الارتقاء بالأداء، بدأت هيئة الإمارات للهويّة بتنفيذ خطة التدوير الوظيفي لمدراء ومشرفي مراكز التسجيل التابعة للهيئة.

وذكرت السيّدة/ خولة الطاير، مديرة إدارة الموارد البشريّة في هيئة الإمارات للهويّة، أنّ المرحلة الأولى من خطة التدوير الوظيفي بدأت في تدوير مدراء مراكز التسجيل في كلّ من دبي، وعجمان، وأم القيوين، والشارقة، وأنّ عمليّة تدوير مشرفي مراكز التسجيل ستبدأ قريباً، وفق جدول محدّد.

وأوضحت أنّ هذا الإجراء الإداريّ الذي تمّ اعتماده من لجنة الإدارة العليا في الهيئة يأتي في سياق عدد من الخطوات والإجراءات التي تقوم بها الهيئة لأسباب تطويريّة بحتة، وبما ينسجم مع مصلحة العمل.

وذكرت مديرة الموارد البشريّة أنّ الدراسات الإداريّة تؤكد أنّ الموظفين الذين يشغلون مناصب إداريّة وإشرافيّة في القطاعات الخدميّة التي تتعامل مع الجمهور والمتعاملين تُقدّم أفضل ما لديها من خبرات خلال فترة زمنية معينة حددها علماء النفس بأربع سنوات.

وأشارت إلى أنّ تدوير الوظائف يُسهم في رفع درجة الأداء، وتطوير الموارد البشريّة، وضخ دماء جديدة في بيئة العمل، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة أمام موظفي مراكز التسجيل للتعامل مع مدراء ومشرفين جدد، وبالتالي اكتساب المزيد من الخبرات الوظيفيّة التي يتمتع بها هؤلاء المدراء والمشرفين.

وأوضحت السيّدة/ خولة الطاير، أنّ الهدف العام من تدوير الوظائف الإداريّة في الهيئة هو إتاحة الفرصة للقيادات الإداريّة الجديدة وإعطاء الدماء الشابة الفرصة لممارسة أدوارها في الإدارة من أجل مزيد من الإنتاجية في العمل، ومكافحة الجمود والملل الوظيفي الذي قد يصيب الموظفين الذين يتعاملون مع مدير بعينه لفترات زمنيّة طويلة.