“الهوية” تطلق (جائزة المدير العام للتميز) لتحفيز ومكافأة كوادرها المبدعة

أطلقت هيئة الإمارات للهوية (جائزة المدير العام للتميز) ضمن منظومة جديدة لتكريم وتحفيز ومكافأة كوادرها البشرية المتميزة والمبدعة، وصقل ثقافة الإبداع لدى موظفيها، وتعزيز عطائهم المهني، ورفع درجة ولائهم تجاه الهيئة، بما يسهم في توفير أرقى مستويات الخدمة للمتعاملين.

وقالت السيدة خولة الطاير مدير إدارة الموارد البشرية في هيئة الإمارات للهوية، إن إطلاق نظام التحفيز والمكافآت الجديد، يهدف إلى تطبيق أفضل الممارسات العالمية المتّبعة في إدارة الموارد البشرية، عبر توفير بيئة عمل جاذبة، والمساهمة في الحفاظ على الموارد البشرية المتميزة، وتشجيع الموظفين على التحصيل العلمي والإبداع والابتكار، وصولاً إلى تطوير مؤسسة خدمات بمعايير عالمية.

وأضافت الطاير أن اعتماد هذا النظام، يأتي في سياق جهود الهيئة المستمرة لتحقيق التفوق في نتائج الأداء الحكومي المتميز، وتحقيق معايير التميز التي تدعم مشاركة الهيئة في برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي.

ولفتت الطاير إلى أن اعتماد هذا النظام، يعكس حرص سعادة مدير عام الهيئة على تقدير جهود الموظفين المتميزين من جانبه، وتشجيع الموظفين على المشاركة والمبادرة في اللجان والفرق التي يتم تشكيلها، والانخراط في النشاطات المجتمعية، وتحفيز موظفي مراكز  التسجيل على زيادة إنتاجيتهم وتقديم أرقى الخدمات للمتعاملين، تأكيداً على الدور الفاعل الذي يقومون به، والذي يحقق رؤية الهيئة.

من  جانبها، أوضحت منى هاشل إداري أول أجور ومزايا في هيئة الإمارات للهوية، وصاحبة مقترح “نظام التحفيز والمكافآت” الجديد، أن الجائزة تتضمن سبع فئات هي (فئة الأداء المتميز – فريق العمل المتميز – إداري التسجيل الأعلى إنتاجية – فئة التفوق الدراسي – فئة الخدمة الطويلة – فئة المكافأة التقديرية – فئة المقترحات الإبداعية).

وأشارت هاشل إلى أن الهيئة أولت اهتماماً خاصاً بفئة الأداء المتميز، فمنحت من خلالها جائزة أطلقت عليها اسم (جائزة المدير العام للتميز)، لافتة إلى أنه سيتم اختيار الفائزين بالجائزة بناء على سبع فئات هي (المدير المتميز – الموظف الإداري المتميز – الموظف المتميز في خدمة المتعاملين الخارجيين – التميز في الخدمة المجتمعية – جائزة المركز أو القسم المتميز – الموظف الفني المتميز – الموظف الجديد المتميز).

وقالت هاشل إنه سيتم منح المكرمين شهادات تقدير وشكر للفئتين الأولى والثانية، في حين تقرر اللجنة المختصة قيمة المكافآت والحوافز، والتي يتم صرفها بناء على قرارات تنظيمية معتمدة من قبل المدير العام.

أهداف نظام التحفيز والمكافآت

• تكريم المدير العام للموظفين المتميزين في الهيئة وتقدير جهودهم .
• تشجيع الموظفين على المشاركة في اللجان والفرق التي يتم تشكيلها.
•  الانخراط في النشاطات المجتمعية.
• التأكيد على الدور الفاعل الذي يضطلع به موظفو مراكز التسجيل.
• تشجيع الموظفين على التحصيل العلمي والإبداع والابتكار.
• المساهمة في الحفاظ على الموارد البشرية المتميزة .
• المساهمة في مشاركة الهيئة ببرنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي.
• تطبيق مفاهيم ومعايير التميز المؤسسي.

الفئات المشمولة بنظام التحفيز والمكافآت