الهيئة تتبنّى أفضل الممارسات العالميّة في إدارة الموارد البشريّة

وجهت الإدارة العليا في هيئة الإمارات للهويّة نحو توفير دورات تخصصيّة لموظفي الهيئة حسب الوظائف ومهام الإدارات، وضرورة قيام المدراء بدور توجيهيّ وتعليميّ من خلال زيارة مواقع العمل ومراكز ومقارّ الهيئة المنتشرة في مختلف أنحاء الدولة.

وشدّدت الهيئة على أهميّة اللقاءات الدوريّة التي يعقدها المدراء مع الموظفين، وتقديم رسائل واضحة لهم بهدف توعيتهم وربطهم مع أهداف الهيئة وخططها ومشاريعها، وتعزيز قنوات الحوار والتواصل مع الموظفين بهدف إتاحة الفرصة لخبراتهم ومقترحاتهم كي ترى النور.

كما تبنّت الإدارة العليا في الهيئة فكرة المرور التدقيقي على مستويات تقديم الخدمة في مواقع العمل بالهيئة، والتأكيد على تقييم نتائج التدريب وأثره على الموظف وانعكاسه على العمل، وتفعيل نظام المقترحات المؤسّسي، وتحقيق أكبر قدر من مشاركات الموظفين.

جاء ذلك خلال اجتماع عقدته هيئة الإمارات للهويّة، بحضور سعادة الدكتور المهندس/ علي محمد الخوري، مدير عام الهيئة، وسعادة/ حاتم الهاملي، المدير التنفيذي للشؤون الماليّة والمدير التنفيذيّ للشؤون الإداريّة والعلاقات بالإنابة، وسعادة/ يوسف البلوشي، المدير التنفيذي لمراكز التسجيل، وعدد من المدراء.

وناقش الاجتماع خطة الأعمال التطويريّة للتطابق مع معايير المستثمرين بالموارد البشريّة، والرائد دوليّاً كأحد أفضل الممارسات العالميّة لإدارة الموارد البشريّة، كما تمّ وضع وتبني العديد من السياسات التي يُتوقع أن يكون لها أثر كبير ومردود واضح على تحفيز وتحسين مشاركات الموارد البشريّة في الهيئة وممارساتها.

وستبدأ الهيئة قريباً في اختيار وتدريب مجموعة من الموظفين ليكونوا سفراء للتميّز في مجال الموارد البشريّة من كافة مواقع العمل الجغرافيّة وذلك بهدف دعم المشروع وتحقيق تواصله مع كافة الموظفين.