“كوادر”:”الهوية” تخطط لتدريب 882 موظفاً في 2012

أطلقت هيئة الإمارات للهوية خطة تطوير شاملة لمواردها البشرية تستهدف من خلالها تدريب 882 موظفاً من مختلف الإدارات خلال العام 2012، بحسب أماني أحمد الحوسني إداري تدريب وتطوير في الهيئة، لمجلة “كوادر”.

وقالت الحوسني إن خطط التدريب التي وُضعت للعام الحالي، تأتي تلبية للاحتياجات والتطلعات والطموحات المتزايدة لدى موظفيها للوصول إلى مستويات متقدمة من الاحترافية والعمل المهني، وتصدر المراكز الأولى على مستوى الخدمات الحكومية في الدولة.

وأشارت الحوسني إلى أن هذه الخطوة تأتي في سياق الارتقاء بكوادرها الوطنية، وتعزيز قدراتهم لتولّي مناصب قيادية، فضلاً عن تأهيل القيادات الوطنية الشابة، وإعداد الصف الثاني من الموظفين والموظفات في جميع المستويات الوظيفية بالهيئة، ليكونوا داعماً لها في تحقيق أهدافها الإستراتيجية الرائدة في المستقبل.

وأوضحت الحوسني أن برامج الهيئة التدريبية المتوقعة للعام الحالي للفئتين القيادية والإشرافية تتلخص في عشرة مواضيع هي، القيادة الفعالة وقيادة التغيير، والتفكير الإبداعي في حل المشكلات واتخاذ القرارات، والتخطيط الاستراتيجي ومؤشرات الأداء، والمهارات القيادية واكتشاف القيادات، والعرض والإلقاء  ومهارات الاتصال الفعال، والمالية، والتفويض والتمكين، وإدارة الوقت والذات، وإدارة المشاريع، وفرق العمل.