سجلت نسبة التوطين في هيئة الإمارات للهويّة ارتفاعاً نوعيّاً ملحوظاً مع بدايات العام 2011 لتصل إلى 99% بالنسبة إلى الكادر الوظيفيّ في الهيئة البالغ نحو 600 موظف مواطن في مختلف إدارات، وأقسام، ومراكز الهيئة.
وبالإضافة إلى هذه النسبة، يعمل في هيئة الإمارات للهويّة نحو 350 مواطناً من خلال شركات التعهيد والعقود المؤقتة، ستقوم الهيئة بتثبيت عدد منهم على كادرها الوظيفيّ وفق برنامج زمنيّ وخطة محدّدة، كما ستعمل الهيئة على استحداث عدد من الشواغر لاستيعاب عدد آخر من هؤلاء الموظفين.
وفي تصريح صحفيّ أكّد سعادة الدكتور المهندس/ علي محمد الخوري، مدير عام هيئة الإمارات للهويّة، التزام الهيئة برؤية “مجلس الإمارات للتوطين” والذي يتعامل مع موضوع التوطين بوصفه أولويّة على رأس سلّم أولويّات الحكومة الاتحاديّة.
التوجيهات الحكيمة، والمتابعة الحثيثة لسيّدي الفريق سموّ الشيخ سيف بن زايد آل نهيان، نائب رئيس مجلس الوزراء، وزير الداخليّة، نائب رئيس مجلس إدارة هيئة الإمارات للهويّة، رئيس مجلس الإمارات للتوطين، أسهمت في وضع منظومة متكاملة للتوطين تنسجم مع توجيهات القيادة الحكيمة وفق استراتيجيّات واضحة تتعامل مع التوطين بحكمة ووعي.
وذكر سعادة مدير عام هيئة الإمارات للهويّة أنّ الهيئة نجحت في توطين كافة الوظائف القياديّة، وأنّ جميع الموظفين العاملين في مراكز التسجيل وفي مكاتب التدقيق الداخلي من مدراء، ومشرفين، وموظفين هم من المواطنين، مؤكداً أنّ الكادر الوظيفيّ في الهيئة وبمختلف درجاته ومميزاته مخصّص للكوادر المواطنة فقط.
وأشار إلى الإنجاز الذي حققته الهيئة خلال الستة عشر شهراً الأخيرة، والمتمثل بتعيين نحو 300 مواطن، في إطار خطتها المتكاملة والهادفة إلى رفع معدلات التوطين، بما يتماشى مع التوجهات العليا الواردة في استراتيجيّة الهيئة الجديدة 2010ـ2013.
ونوّه بجهود الهيئة الموصولة، وتنسيقها المستمرّ مع مختلف الجهات العاملة في الدولة والمعنيّة بالتوطين، ومنها: برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية “توطين”، ومجلس أبوظبي للتوطين، و”هيئة تنمية”، بالإضافةً إلى عدد من الهيئات والمؤسسات التعليميّة الأخرى في الدولة.
وجدّد سعادة الدكتور المهندس/ علي محمد الخوري، مدير عام هيئة الإمارات للهويّة، حرص الهيئة على مواصلة عمليّة التطوير الذاتي للموظفين العاملين فيها، وتحسين مهاراتهم، وصقل خبراتهم العلميّة، والارتقاء بأدواتهم العمليّة، من خلال الخطة التدريبيّة الشاملة التي أعدتها إدارة الموارد البشريّة في الهيئة، ويجري تطبيقها حاليّاً، وفق الجدول الزمنيّ الموضوع لإنجازها.
وأوضح سعادة مدير عام هيئة الإمارات للهويّة أنّ الهيئة قامت مؤخراً باستقطاب عدد محدود جداً من الكفاءات المقيمة في الدولة من أصحاب الخبرة الواسعة في عدد من الوظائف الفنيّة والتقنيّة المتخصّصة بعقود مؤقتة لمدّة زمنيّة لا تتجاوز العامين، بحيث يتمّ تدريب عنصرين مواطنين على كلّ وظيفة من تلك الوظائف خلال تلك الفترة، وتأهيلهم تمهيداً لشغلها في أقرب وقت ممكن.
وأوضح أنّ حرص الهيئة وسعيها الجاد نحو المحافظة على بيئة العمل الجاذبة أسهم في خفض نسبة الدوران الوظيفيّ من جهة، واستقطاب العديد من الكفاءات الوطنيّة المتميّزة سواء تلك التي تمّ تعيينها في الهيئة خلال العام 2010، أو تلك التي أبدت رغبتها الحقيقيّة بالالتحاق بكوادر الهيئة، وقدّمت طلبات التوظيف أملاً في الحصول على فرصة العمل المناسبة في إدارات الهيئة وأقسامها ومراكزها المختلفة.
كما أشار سعادة مدير عام هيئة الإمارات للهويّة إلى أنّ الهيئة تواجه تحدّياً في استقطاب العدد الكافي من المواطنين لشغل الوظائف الاستشاريّة المتخصصة، وعدد من الوظائف الفنية في قطاع الاتصالات ونظم المعلومات، موضحاً أنّ الهيئة تقوم حاليّاً بالتنسيق مع بعض الجهات التعليميّة في الدولة لطرح برامج خاصة لتأهيل المواطنين في هذه المجالات التخصصيّة.
وأكّد سعادة الدكتور المهندس/ علي محمد الخوري، حرص الهيئة وعزمها على القيام بدورها، وتأدية أمانتها في دعم جهود الحكومة الرامية لتعزيز القوّة العاملة الوطنيّة بأسلوب كفؤ وفعال، وتوفير كافة الفرص أمامها كي تتبوأ مواقعها الوظيفيّة في مختلف إدارات، وأقسام، ومراكز هيئة الإمارات للهويّة.
اكتب تعليقك