“الهوية” تعلن عن ترقية 170 موظفاً وموظفة من كوادرها الوطنية

أعلنت هيئة الإمارات للهوية عن تثبيت وترقية 170 موظفاً وموظفة من مختلف إداراتها وأقسامها ومراكزها، انسجاماً مع حرصها على تكريم المتميزين من موظفيها تحفيزاً لهم على مواصلة الإبداع والتميّز في الأداء، وبناء على مؤشرات الأداء، ووفقاً للائحة الموارد البشرية الجديدة والأنظمة المعمول بها في الهيئة.

ورفع سعادة الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام هيئة الإمارات للهويّة، باسمه وباسم أسرة الهيئة، أسمى آيات الشكر والولاء لقيادة الدولة، برئاسة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة (حفظه الله)، على دعمها اللامحدود للهيئة لتمكينها من تحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها الاستراتيجية.

وقال الدكتور الخوري إن هذه الترقيات التي جاءت بتوجيهات من سموّ الشيخ هزاع بن زايد آل نهيان مستشار الأمن الوطني رئيس مجلس إدارة هيئة الإمارات للهوية، وبمتابعة حثيثة من الفريق سموّ الشيخ سيف بن زايد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخليّة نائب رئيس مجلس إدارة هيئة الإمارات للهوية، تعكس حرص سموّهما على توفير مقوّمات الحياة الكريمة لموظفي الهيئة، وتأمين بيئة العمل الجاذبة لهم، بما يحفزهم نحو مضاعفة الجهود وتمكينهم من أداء واجباتهم ومسؤوليّاتهم تجاه وطنهم ومجتمعهم.

وأضاف الدكتور الخوري: “إن هيئة الإمارات للهوية تستلهم توجهات القيادة العليا في الدولة التي تضع مصلحة المواطن على رأس أولويّاتها، وتتعامل مع كوادرها الوطنية بوصفهم رأس المال الحقيقي للوطن، والعنصر الأهمّ من عناصر البناء والتطوير في مسيرة دولتنا”.

وحث الدكتور الخوري كافة العاملين في هيئة الإمارات للهوية، على مضاعفة الجهود وشحذ الهمم لتحقيق مستهدفات الخطة الاستراتيجية للهيئة 2013-2010، مؤكداً حرص قيادة الهيئة على ضمان تحقيق وإنجاز المشاريع الوطنية والحيوية التي تنفذها الهيئة، بما يعزز مساهمتها بشكل فاعل في دعم مشاريع التنمية الشاملة التي تشهدها الدولة، وبما يدعم تنفيذ خطة الحكومة الإلكترونية الاتحادية حتى العام 2014 وتحقيق محاورها والمبادرات والبرامج والمنبثقة عنها.

ودعا الدكتور الخوري موظفي الهيئة إلى إدراك أهمية دورهم الحيوي والمؤثر في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة للدولة من وراء تطوير سجل سكاني شامل ودقيق وآمن، الذي يهدف إلى تسهيل الخدمات الحكومية، ودعم صناعة القرار والتخطيط الاستراتيجي في مجالات تخصيص الموارد وفي مختلف المجالات والقطاعات الحيوية.

وأكد الدكتور الخوري على ضرورة مضاعفة أسرة الهيئة جهودها الكفيلة بإنجاز مشروع التحوّل الإلكتروني، سواء على مستوى المساهمة في تطوير البنية التحتية الإلكترونية في الدولة التي تمكّن مؤسسات الدولة من الحصول على البيانات وتبادلها، وبالتالي تبسيط خدماتها ومعاملاتها، أو على مستوى تحويل كافة خدمات الهيئة إلى النظم الإلكترونية وتنويع قنواتها، وصولاً إلى تسهيل حياة الناس واختصار الوقت والجهد.

وأشار سعادة مدير عام هيئة الإمارات للهويّة إلى أنّ برنامج التطوير الإداري الذي بدأته الهيئة منذ نحو عامين ونصف العام في إطار خطتها الاستراتيجية 2013-2010، يعكس حرص الهيئة على توفير بيئة عمل جاذبة لموظفيها، بما يُسهم في تنمية قدراتهم الوظيفيّة بهدف تعزيز خبراتهم العمليّة، وتنمية مهاراتهم العمليّة، وتطوير معرفتهم العلميّة والارتقاء بها ليكونوا قادرين على مواكبة حركة التطوّر المعرفيّ التي لا تتوقف.

وكانت الهيئة أعلنت في يوليو الماضي عن ترقية 350 موظفاً وموظفة وتسكينهم في الدرجات الوظيفية التي يستحقونها. وقد كان لهذا القرار تأثيراً مباشراً في خفض معدل الدوران الوظيفي في الهيئة من 7.7% خلال 2010 إلى 3.8% خلال العام 2011.