مدير عام “الهوية”: نستقي فكرنا الاستراتيجي من رؤية الإمارات 2021

أكّد سعادة الدكتور المهندس علي محمد الخوري مدير عام هيئة الإمارات للهويّة، أنّ اهتمام الهيئة بتنمية مواردها البشريّة وحرصها على المضيّ قُدماً في عمليّة تطوير رأس مالها البشريّ، يُعدّ جزءاً رئيساً من استراتيجيّة الهيئة 2010ـ2013، وعنصراً مهمّاً من عناصر منظومتها الفكريّة التي تتعامل مع الموارد البشريّة بوصفها هدف عمليّة التطوير ووسيلته في الوقت ذاته.

وقال الدكتور الخوري خلال ورقة عمل عرضها في الجلسة الافتتاحيّة لأعمال منتدى “أفضل الممارسات للاستثمار في الموارد البشريّة” الذي بدأت أعماله في دبي اليوم (الثلاثاء)، إنّ الهيئة تستقي فكرها الاستراتيجيّ وخططها التطويريّة من رؤية الحكومة الاتحاديّة 2010-2021، والتي تعكس الرؤية الثاقبة والحكيمة للقيادة الرشيدة، وتجسّد  حرص الحكومة وسعيها الحثيث نحو المضيّ قُدماً في تنفيذ خطط التنمية في الدولة، بهدف ترسيخ مكانة الدولة إقليميّاً ودوليّاً وعالميّاً، ولتصبح حكومة الإمارات واحدة من أفضل الحكومات على مستوى العالم.

واستعرض الدكتور الخوري في ورقته، عدداً من المنهجيّات والموجهات الرئيسة التي تستند إليها الهيئة في خططها ومشاريعها التطويريّة، عبر قراءة الواقع واستشراف المستقبل والتعامل مع المستجدات الحديثة والمعاصرة في كيفيّة بناء وتنمية وتطوير الموارد البشريّة، بهدف تمكين الهيئة من تنمية قدرات موظفيها وصقل مهاراتهم وتزويدهم بالمعارف الحديثة، بما ينعكس إيجاباً على الأداء العام في الهيئة والارتقاء به إلى أعلى المستويات.

وأكد الدكتور الخوري حرص الهيئة على أن تكون جميع المشاريع والمبادرات الواردة في استراتيجيتها واقعيّة وقابلة للتنفيذ، وفق إطار زمنيّ محدّد، وبما يؤدي في نهاية الأمر إلى تمكين الهيئة من تحقيق رؤيتها وتجسيد رسالتها والوصول إلى أكبر قدر من الأهداف الموضوعة.

وأضاف أنّ الهيئة بدأت بوضع دراسة متكاملة وخطة استراتيجيّة خمسيّة واضحة المعالم تهدف إلى جعل موظفيها من حملة الشهادات الجامعية خلال السنوات الخمس المقبلة، وذلك من خلال إتاحة فرص مواصلة التحصيل العلمي أمامهم، سواء لنيل شهادة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراة، وفق ضوابط محددة ومعايير واضحة.

وأشار إلى أنّ هذه المبادرة التي تُعلن عنها الهيئة اليوم تعكس حرص الإدارة العليا في هيئة الإمارات للهويّة على مواكبة رؤية الحكومة الاتحاديّة 2021، وثقتها بقدرة القيادة الرشيدة على توفير كافة فرص النجاح لرؤيتها الثاقبة، والتي تضع على عاتق جميع القيادات الإداريّة في مختلف المؤسّسات والجهات والهيئات الحكومية المزيد من الالتزامات وتحمّلهم مسؤوليّة القيام بدورهم التنفيذي للمساهمة في تحقيق رؤية القيادة وأهدافها.

وأكّد الدكتور الخوري أنّ تنمية رأس المال البشري وتطويره يعدّ حجر الأساس في الرؤية التي ترسمها هيئة الإمارات للهويّة وتعمل على تحقيقها من خلال مواصلة مسيرتها نحو التميّز، كي تكون الهيئة واحدة من بين أفضل المنظومات المؤسسيّة الخدميّة على مستوى الدولة خلال السنوات الثلاث المقبلة.

وأضاف أنّ النتائج التي تحققها الهيئة والأرقام التي تسجلها، تدلّ على أنها تسير بخطوات واثقة وطموحة نحو تحقيق مستهدفاتها الاستراتيجيّة وتطوير أدائها، معرباً عن ارتياحه لمجموعة الأنظمة التي انتهت الهيئة من بنائها وتطويرها لغاية الآن، والتي من بينها: نظام إدارة الأداء، ونظام التطوير والتدريب، ونظام التغذية المرتجعة لتطوير الأداء، وغيرها من الأنظمة.